Notre bureau à Boston, aux États-Unis

Nous proposons à nos employés un plan d’assurance maladie comprenant une couverture des prestations de soins médicaux, dentaires et ophtalmologiques, ainsi qu’une couverture optionnelle pour l’assurance accident, l’assurance invalidité et plus encore. Cette assurance débute dès le premier jour de travail.

Nous proposons à nos employés aux États-Unis un total de 25 jours de congé et de maladie payés sur l’année. Par ailleurs, SAP LeanIX reconnaît 13 jours de congé payés supplémentaires chaque année.

Les employées donnant naissance à un enfant ont droit à 16 semaines de congé, payées à 100% de leur salaire. Elles peuvent ensuite reprendre le travail avec 4 semaines de travail à temps partiel payées à 100% de leur salaire. Les employés qui deviennent parents ou gardiens (parents adoptifs, placement en famille d’accueil) ont droit à 4 semaines de congé, payées à 100% de leur salaire.

Nous proposons le Plan de Retraite 401(k) avec John Hancock (sponsor de notre plan) à tous nos employés dès leur premier jour de travail. LeanIX subventionne les cotisations des employés jusqu’à 4%.

Nous disposons d’un grand espace de bureaux ouvert à Watertown (Boston), qui est utilisé pour le travail quotidien, mais qui comprend aussi un espace de jeu pour se détendre autour d’une partie de ping-pong, de babyfoot ou de basketball

Profite d’une cuisine équipée avec tout ce dont tu as besoin : snacks, Nitro Brew coffee, thé, eau gazeuse, boissons rafraichissantes, ingrédients pour smoothies, fruits, etc. Nous offrons également un déjeuner gratuit tous les mercredis