Bonn, 13. Juli 2021. NewWork@LeanIX: So heißt die neue Initiative, mit der das deutsche IT-Unternehmen LeanIX die Arbeitswelt seiner 400 Mitarbeitenden rund um den Globus nachhaltig verändern will. Maximale Flexibilität für jede und jeden im Team ist der Kerngedanke des Konzepts. Ganz bewusst verzichtet das Unternehmen auf Vorgaben zum Verhältnis von Büro-Präsenz und Home Office.
Die Team-Mitglieder entscheiden selbst, welche Art des Arbeitens zu ihrer persönlichen Situation passt und wie sie die Arbeit in ihren Teams miteinander gestalten. LeanIX-CEO André Christ betont, dass die grundsätzliche Möglichkeit zur persönlichen Begegnung bestehen bleiben soll, die schon immer ein wesentlicher Bestandteil der LeanIX-DNA ist. Mit der NewWork-Initiative lenkt das Unternehmen den Fokus jetzt zusätzlich noch stärker auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden. Ebenso wichtig ist für LeanIX aber, dass der Mehrwert für den Kunden die Richtline aller Aktivitäten und auch der Ausgestaltung des Arbeitsbereichs bleibt. Mitarbeiterorientiert und kundenzentriert: Mit diesem Ansatz ist das Unternehmen seit 2012 erfolgreich und weltweit auf Wachstumskurs.
Er ist davon überzeugt, dass das gelingen kann: „Das LeanIX-Team hat in den letzten Monaten im Remote-Modus gezeigt, dass es richtig gut darin ist, verantwortlich mit Freiheiten umzugehen und auch virtuell echte Kollaboration zu leben.“ Dennoch folgt für André Christ daraus nicht, alle ins Home Office zu schicken. Wer fünf Tage die Woche im Büro arbeiten will, soll dies zukünftig ebenso können wie diejenigen, die nur für das Team-Meeting den heimischen Arbeitsplatz verlassen. „Freiheit heißt: Freiheit in alle Richtungen“, fasst er den Kerngedanken der NewWork-Initiative zusammen.
Damit stellt sich das Unternehmen einer großen Herausforderung. Doch der LeanIX-CEO sieht sich in guter Gesellschaft: „Wir ermutigen unsere mehr als 500 Kunden jeden Tag, die Voraussetzungen für die kontinuierliche digitale Transformation zu schaffen. Die Evolution der Arbeitswelt ist ebenfalls ein Prozess – ein kontinuierlicher Wandel, den wir als Organisation ermöglichen müssen.“ Dabei nimmt LeanIX auch bewusst Fehler in Kauf, wie man sie auch aus der agilen Arbeitsweise von Software-Entwicklern kennt. André Christ sagt dazu: „Wir verstehen unsere NewWork-Initiative als iteratives Modell. Wir wollen gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden und unseren Teams voneinander lernen und miteinander neue Best Practices entwickeln“. Mit einer schnellen und regelmäßigen Abstimmung innerhalb der Teams und mit einem abteilungsübergreifenden Austausch schafft LeanIX die Rahmenbedingungen – für Arbeitsplätze, die auch in Zukunft attraktiv sind.
Über LeanIX
Die Continuous Transformation Platform® von LeanIX wird von der Corporate IT und Produkt IT für umfassende Transparenz und eine bessere Governance im Unternehmen eingesetzt. Kunden organisieren, planen und steuern weltweit ihre IT-Landschaften mit dem automatisierten und datengetriebenen Ansatz von LeanIX. Mit Lösungen für Enterprise Architecture Management, SaaS-, Cloud- und DevOps-Management hilft LeanIX den Unternehmen, fundierte Entscheidungen zu treffen und Transformationen zu beschleunigen. Das nutzen Hunderte global agierende Kunden wie Adidas, Atlassian, Bosch, Dropbox, Santander oder Workday. LeanIX hat seinen Hauptsitz in Bonn (Deutschland) sowie Niederlassungen in Boston (USA), San Francisco (USA) und auf der ganzen Welt. Weitere Informationen unter www.leanix.net.